Kurulduğu günden bu yana, ‘önce insan’ prensibiyle hareket ederek, ‘doğa ile uyumlu’, yaşadığı topluma değer katan kurumsal sosyal sorumluluk faaliyetlerine odaklanan Maysan Mando, bu anlayışı kurumun her bir kademesinde içselleştirmiştir.
Şirket, çalışan, bayi, tedarikçi ve tüm toplumu kapsayan değer zincirinde, kurumsal sosyal sorumluluğun bilinciyle hareket eden Maysan Mando, sosyal sorumluluk çalışmalarında ‘toplumdan aldığını topluma verme’ anlayışını önceliklendirmektedir.
Maysan Mando, ‘daha iyi bir dünya’ hedefiyle sürdürülebilirliği olan sosyal sorumluluk projelerini kararlı bir şekilde hayata geçirmektedir. Tükenmekte olan doğal kaynakların en etkin ve verimli şekilde kullanılmasına önem veren şirketimiz, toplumsal yaşam kalitesinin artırılması için çaba göstermektedir.
Sosyal Sürdürülebilirlik İlkesi gereği, paydaşları ile olan iletişimi de sürekli kılan Maysan Mando, etik değerlerin korunması ve geliştirilmesi konusunda da üzerine düşen tüm sorumlulukları yerine getirmektedir.
Sosyal sorumluluk uygulamalarımızda esas aldığımız temel ilkelerimiz şunlardır;
- Çalışma alanlarımızda farklı inanç, düşünce ve görüşe sahip kişilerin uyumlu bir biçimde çalışmalarını sağlarız. Çalışanlarımız arasında dil, ırk, renk, cinsiyet, siyasi düşünce, inanç, din, mezhep, yaş, fiziksel engel ve benzeri nedenler ile ayrımcılık yapılmasını kabul etmeyiz.
- Ortaklarımız olan Türk ve Kore kültürüne ait gelenek, yasal düzenlemeler ve duyarlılıklarına öncelik vererek hareket eder, ticari ve sosyal faaliyet gösterdiğimiz tüm diğer ülkeler için de bu hassasiyetimizi sürdürürüz.
- Çalışanlarımızın ve toplumumuzun sosyal sorumluluk bilincini arttırmak adına faaliyetler düzenler, gönüllü çalışmalara öncülük ederiz.
- Yaptığımız işin çevresel etkilerini göz önünde bulundurarak bu etkileri en aza indirecek her türlü iyileştirme ve geliştirme çalışmalarını uygulamakla mükellef olduğumuzun bilincindeyiz. Bu doğrultuda, hammadde seçimi ve üretim faaliyetlerimizin her aşamasında çevreye yönelik ilke ve hedeflerine ulaşmak için gerekli teknik, mali ve insan kaynaklarını sağlayarak etkin bir çevre yönetim sistemi ile sürekli gelişmeyi hedef alırız.
- Üretimin hiçbir aşamasında çocuk işçi çalıştırmayız. Kanun ve hükümler çerçevesinde belirlenmiş olan yaş sınırlarına riayet ederiz.
- Etik ilkelere bağlı çalışırız, önce şeffaflık ilkesi ışığında tüm iş etkinlikleri ve ilişkilerinde en yüksek düzeyde dürüstlükle çalışır; yolsuzluğun, rüşvetin, şantajın ve suiistimalin her türlüsünden uzak dururuz. Maysan Mando olarak hiçbir suretle ticari ve kişisel yarar sağlanması adına başka bir şahsın, organizasyonun, politikacının, devlet çalışanının veya makamının davranışını etkilemek için para ve hediye alışverişine tolerans göstermeyiz.
- Kadın istihdamını destekleme konusunda çaba sarf eder, pozitif ayrımcılık sağlanabilecek noktalarda önceliklendirme yaparız.
- İmzacısı olduğumuz Birleşmiş Milletler Küresel İlkeler Sözleşmesi (UN Global Compact) ve Birleşmiş Milletler Toplumsal Cinsiyet Eşitliği ve Kadının Güçlenmesi Birimi (UN Women)’nin Alt çalışma grubu olan WEP’s (World Empowerment Principles) ilkeleri çerçevesinde; eşitliğin teşvik edilmesi, kadın ve erkek çalışanlara eşit oranda sağlık, güvenlik ve refah sağlanması; kadınların profesyonel gelişim imkanlarının desteklenmesi; işte adil davranılması, insan haklarına ve ayrım yapmama ilkesine saygı gösterilmesi politikalarının takipçisi oluruz.
Kurumsal Sosyal Sorumluluk politikamızın uygulanması ve sürdürülebilirliğinin sağlanmasından başta şirket üst yönetimi olmak üzere tüm Maysan Mando çalışanları sorumludur.