İŞE ALIM & KARİYER FIRSATLARI
- Şirketimize yapılan tüm başvuruları fırsat eşitliğini gözeterek değerlendirmekle beraber tüm sürecimizi gizlilik ilkesiyle yürütmekteyiz.
- Amacımız Maysan Mando değerleri ve kültürü doğrultusunda insan gücü ihtiyacını karşılamak, bu gücün en verimli şekilde değerlendirilmesini ve devamlılığını sağlamaktır.
- En doğru yerleştirmenin yapılabilmesi için pozisyonlar özelinde belirlenmiş kriterler ve metotlar kullanmaktayız.
- İşe alım faaliyetleri yıllık bütçeler dahilinde gerçekleştirilmekte, süreç adımları şeffaf ve standart bir şekilde uygulanmaktadır.
EĞİTİM VE GELİŞİM YÖNETİMİ
- Maysan Mando’da Eğitim Yönetimi stratejik iş ortağı olarak görülmekte ve gelişim faaliyetleri iş ihtiyaçları çerçevesinde yapılanmaktadır.
- Eğitim ve Gelişim Yönetimi; çalışanların kişisel ve mesleki gelişimlerini desteklemek amacıyla tasarlanmaktadır. Çalışanlarımızın, kişisel gelişimlerini desteklemek amacıyla sahip oldukları mevcut yetkinliklerin yanı sıra, kariyerlerini geliştirmeleri için kendilerine eğitim fırsatları sağlanır.
- Pozisyon gereklilikleri, çalışan ve yönetici talepleri doğrultusunda yıllık ve stratejik eğitim planlanmaktadır. Tüm yıl eğitim faaliyetleri yeni ihtiyaçlar da gözetilerek uygulanmaktadır.
- Yöneticilerin, çalışanların gelişim sorumluluğunu üstlendiği bir kültür ile yöneticilerimiz için özelleştirilmiş gelişim ve takip programları tasarlayarak yöneticilerin yönetim alanında kendilerini geliştirmelerine katkı sağlar.
PERFORMANS YÖNETİMİ
- Performans Değerlendirme Sistemiyle, çalışanlarımızın şirketimizin stratejik hedeflerine olan bireysel katkısının ölçülmesi amaçlanmaktadır.
- Adil ve şeffaf bir altyapıyla tasarlanan performans sistemimiz ile çalışanlarımızın kariyer gelişiminde objektif kriterlere ulaşması sağlanmaktadır.
- Performansın arzulanan seviyeye çıkarılması ve devamlı kılınması için çalışanlarımız teşvik edilmektedir.
KURUM İÇİ ve DIŞI İLETİŞİM YÖNETİMİ
- “Önce insan,” anlayışının ışığında, en büyük sermayemiz ve başarı kaynağımız çalışanlarımız konumlandırmasıyla kurum içi iletişim faaliyetlerimizi düzenliyoruz.
- Bu bilinçle, çalışanlarımızın motivasyonuna katkı sağlamak amacıyla özel günlerde etkinlikler düzenliyoruz.
- Takım çalışmasını iş dışına taşımak ve rekabeti eğlence ile pekiştirmek amacıyla futbol, basketbol, bowling, turnuvaları düzenliyoruz.
- Kurum içi iletişim etkinliklerimizde sosyal sorumluluk projelerine katkı sağlayarak topluma karşı üstlendiğimiz sorumlulukları yerine getiriyoruz.
- Kurumsal İletişim Politikamızda şirket içi ve dışındaki farklı kitlelerle, açık ve etkili bir şekilde iletişim kurmaya odaklanıyoruz.
- Maysan Mando’nun itibarını korumak; ürünlerimiz, hedeflerimiz ve faaliyetlerimiz konusunda bilgilendirmeler yapmak için internet sitemizi, sosyal medyayı, basılı mecraları, kurum içi ve dışı bültenlerimizi etkin bir şekilde kullanıyoruz.
- Vizyonumuzda belirttiğimiz gibi “Kurumsal sorumluluklarımızı yerine getirirken; müşterilerimiz, toplum, tedarikçiler, çalışanlar ve ortaklarımız için tamamıyla entegre olmuş, dünya genelinde kabul gören öncü bir amortisör üreticisi ve partneri olmak,” için tüm kurumsal iletişim etkinliklerimizi bu çerçevede yürütüyoruz.
TANIMA TAKDİR VE ÖDÜLLENDİRME
- "Aklıma süper bir fikir geldi," sloganıyla yürütülen öneri ve ödül sistemi, çalışanların katılımını sağlayarak iş süreçlerinin iyileştirilmesi, verimliliğin arttırılması ve öneri sahiplerinin ödüllendirilmesini amaçlamaktadır.
- Şirketimizde kıdem ve bağlılık önemsenmektedir. Bu amaçla uzun yıllar şirketimize emek veren çalışanlarımızı aidiyet duygularından ötürü yılda bir kere, tüm çalışanlar önünde yapılan bir törende Üst Yönetim tarafından ödüllendiriyoruz.
- Şirketimize üstün başarıları ile değer katan çalışanlarımıza farklı tanıma takdir metotları ile ödüllendiriyoruz.