Maysan Mando | İnsan Kaynakları | IK Politikası, İŞE ALIM & KARİYER FIRSATLARI
• Şirketimize yapılan tüm başvuruları fırsat eşitliğini gözeterek değerlendirmekle beraber tüm sürecimizi gizlilik ilkesiyle yürütmekteyiz.
• Amacımız Maysan Mando değerleri ve kültürü doğrultusunda insan gücü ihtiyacını karşılamak, bu gücün en verimli şekilde değerlendirilmesini ve devamlılığını sağlamaktır.
• En doğru yerleştirmenin yapılabilmesi için pozisyonlar özelinde belirlenmiş kriterler ve metotlar kullanmaktayız.
• İşe alım faaliyetleri yıllık bütçeler dahilinde gerçekleştirilmekte, süreç adımları şeffaf ve standart bir şekilde uygulanmaktadır.

EĞİTİM VE GELİŞİM YÖNETİMİ
• Maysan Mando’da Eğitim Yönetimi stratejik iş ortağı olarak görülmekte ve gelişim faaliyetleri iş ihtiyaçları çerçevesinde yapılanmaktadır.
• Eğitim ve Gelişim Yönetimi; çalışanların kişisel ve mesleki gelişimlerini desteklemek amacıyla tasarlanmaktadır. Çalışanlarımızın, kişisel gelişimlerini desteklemek amacıyla sahip oldukları mevcut yetkinliklerin yanı sıra, kariyerlerini geliştirmeleri için kendilerine eğitim fırsatları sağlanır.
• Pozisyon gereklilikleri, çalışan ve yönetici talepleri doğrultusunda yıllık ve stratejik eğitim planlanmaktadır. Tüm yıl eğitim faaliyetleri yeni ihtiyaçlar da gözetilerek uygulanmaktadır.
• Yöneticilerin, çalışanların gelişim sorumluluğunu üstlendiği bir kültür ile yöneticilerimiz için özelleştirilmiş gelişim ve takip programları tasarlayarak yöneticilerin yönetim alanında kendilerini geliştirmelerine katkı sağlar.

PERFORMANS YÖNETİMİ
• Performans Değerlendirme Sistemiyle, çalışanlarımızın şirketimizin stratejik hedeflerine olan bireysel katkısının ölçülmesi amaçlanmaktadır.
• Adil ve şeffaf bir altyapıyla tasarlanan performans sistemimiz ile çalışanlarımızın kariyer gelişiminde objektif kriterlere ulaşması sağlanmaktadır.
• Performansın arzulanan seviyeye çıkarılması ve devamlı kılınması için çalışanlarımız teşvik edilmektedir.

KURUM İÇİ ve DIŞI İLETİŞİM YÖNETİMİ
• “Önce insan,” anlayışının ışığında, en büyük sermayemiz ve başarı kaynağımız çalışanlarımız konumlandırmasıyla kurum içi iletişim faaliyetlerimizi düzenliyoruz.
• Bu bilinçle, çalışanlarımızın motivasyonuna katkı sağlamak amacıyla özel günlerde etkinlikler düzenliyoruz.
• Takım çalışmasını iş dışına taşımak ve rekabeti eğlence ile pekiştirmek amacıyla futbol, basketbol, bowling, turnuvaları düzenliyoruz.
• Kurum içi iletişim etkinliklerimizde sosyal sorumluluk projelerine katkı sağlayarak topluma karşı üstlendiğimiz sorumlulukları yerine getiriyoruz.
• Kurumsal İletişim Politikamızda şirket içi ve dışındaki farklı kitlelerle, açık ve etkili bir şekilde iletişim kurmaya odaklanıyoruz.
• Maysan Mando’nun itibarını korumak; ürünlerimiz, hedeflerimiz ve faaliyetlerimiz konusunda bilgilendirmeler yapmak için internet sitemizi, sosyal medyayı, basılı mecraları, kurum içi ve dışı bültenlerimizi etkin bir şekilde kullanıyoruz.
• Vizyonumuzda belirttiğimiz gibi “Kurumsal sorumluluklarımızı yerine getirirken; müşterilerimiz, toplum, tedarikçiler, çalışanlar ve ortaklarımız için tamamıyla entegre olmuş, dünya genelinde kabul gören öncü bir amortisör üreticisi ve partneri olmak,” için tüm kurumsal iletişim etkinliklerimizi bu çerçevede yürütüyoruz.

TANIMA TAKDİR VE ÖDÜLLENDİRME
• "Aklıma süper bir fikir geldi," sloganıyla yürütülen öneri ve ödül sistemi, çalışanların katılımını sağlayarak iş süreçlerinin iyileştirilmesi, verimliliğin arttırılması ve öneri sahiplerinin ödüllendirilmesini amaçlamaktadır.
• Şirketimizde kıdem ve bağlılık önemsenmektedir. Bu amaçla uzun yıllar şirketimize emek veren çalışanlarımızı aidiyet duygularından ötürü yılda bir kere, tüm çalışanlar önünde yapılan bir törende Üst Yönetim tarafından ödüllendiriyoruz.
• Şirketimize üstün başarıları ile değer katan çalışanlarımıza farklı tanıma takdir metotları ile ödüllendiriyoruz., Amortisör, Çukurova Grubu, Mando Corporation, Hyundai Assan, Oyak Renault, Mercedes Benz Türk, BMC, Ford Otosan, Tofaş, Anadolu Isuzu, Iveco, Otokar, Karsan, Mitsubishi, Temsa
KORE & TÜRK
DOSTLUĞU
BAYİ
GİRİŞİ
TEDARİKÇİ
GİRİŞİ
TR EN
IK POLİTİKASI
İŞE ALIM & KARİYER FIRSATLARI
• Şirketimize yapılan tüm başvuruları fırsat eşitliğini gözeterek değerlendirmekle beraber tüm sürecimizi gizlilik ilkesiyle yürütmekteyiz.
• Amacımız Maysan Mando değerleri ve kültürü doğrultusunda insan gücü ihtiyacını karşılamak, bu gücün en verimli şekilde değerlendirilmesini ve devamlılığını sağlamaktır.
• En doğru yerleştirmenin yapılabilmesi için pozisyonlar özelinde belirlenmiş kriterler ve metotlar kullanmaktayız.
• İşe alım faaliyetleri yıllık bütçeler dahilinde gerçekleştirilmekte, süreç adımları şeffaf ve standart bir şekilde uygulanmaktadır.

EĞİTİM VE GELİŞİM YÖNETİMİ
• Maysan Mando’da Eğitim Yönetimi stratejik iş ortağı olarak görülmekte ve gelişim faaliyetleri iş ihtiyaçları çerçevesinde yapılanmaktadır.
• Eğitim ve Gelişim Yönetimi; çalışanların kişisel ve mesleki gelişimlerini desteklemek amacıyla tasarlanmaktadır. Çalışanlarımızın, kişisel gelişimlerini desteklemek amacıyla sahip oldukları mevcut yetkinliklerin yanı sıra, kariyerlerini geliştirmeleri için kendilerine eğitim fırsatları sağlanır.
• Pozisyon gereklilikleri, çalışan ve yönetici talepleri doğrultusunda yıllık ve stratejik eğitim planlanmaktadır. Tüm yıl eğitim faaliyetleri yeni ihtiyaçlar da gözetilerek uygulanmaktadır.
• Yöneticilerin, çalışanların gelişim sorumluluğunu üstlendiği bir kültür ile yöneticilerimiz için özelleştirilmiş gelişim ve takip programları tasarlayarak yöneticilerin yönetim alanında kendilerini geliştirmelerine katkı sağlar.

PERFORMANS YÖNETİMİ
• Performans Değerlendirme Sistemiyle, çalışanlarımızın şirketimizin stratejik hedeflerine olan bireysel katkısının ölçülmesi amaçlanmaktadır.
• Adil ve şeffaf bir altyapıyla tasarlanan performans sistemimiz ile çalışanlarımızın kariyer gelişiminde objektif kriterlere ulaşması sağlanmaktadır.
• Performansın arzulanan seviyeye çıkarılması ve devamlı kılınması için çalışanlarımız teşvik edilmektedir.

KURUM İÇİ ve DIŞI İLETİŞİM YÖNETİMİ
• “Önce insan,” anlayışının ışığında, en büyük sermayemiz ve başarı kaynağımız çalışanlarımız konumlandırmasıyla kurum içi iletişim faaliyetlerimizi düzenliyoruz.
• Bu bilinçle, çalışanlarımızın motivasyonuna katkı sağlamak amacıyla özel günlerde etkinlikler düzenliyoruz.
• Takım çalışmasını iş dışına taşımak ve rekabeti eğlence ile pekiştirmek amacıyla futbol, basketbol, bowling, turnuvaları düzenliyoruz.
• Kurum içi iletişim etkinliklerimizde sosyal sorumluluk projelerine katkı sağlayarak topluma karşı üstlendiğimiz sorumlulukları yerine getiriyoruz.
• Kurumsal İletişim Politikamızda şirket içi ve dışındaki farklı kitlelerle, açık ve etkili bir şekilde iletişim kurmaya odaklanıyoruz.
• Maysan Mando’nun itibarını korumak; ürünlerimiz, hedeflerimiz ve faaliyetlerimiz konusunda bilgilendirmeler yapmak için internet sitemizi, sosyal medyayı, basılı mecraları, kurum içi ve dışı bültenlerimizi etkin bir şekilde kullanıyoruz.
• Vizyonumuzda belirttiğimiz gibi “Kurumsal sorumluluklarımızı yerine getirirken; müşterilerimiz, toplum, tedarikçiler, çalışanlar ve ortaklarımız için tamamıyla entegre olmuş, dünya genelinde kabul gören öncü bir amortisör üreticisi ve partneri olmak,” için tüm kurumsal iletişim etkinliklerimizi bu çerçevede yürütüyoruz.

TANIMA TAKDİR VE ÖDÜLLENDİRME
• "Aklıma süper bir fikir geldi," sloganıyla yürütülen öneri ve ödül sistemi, çalışanların katılımını sağlayarak iş süreçlerinin iyileştirilmesi, verimliliğin arttırılması ve öneri sahiplerinin ödüllendirilmesini amaçlamaktadır.
• Şirketimizde kıdem ve bağlılık önemsenmektedir. Bu amaçla uzun yıllar şirketimize emek veren çalışanlarımızı aidiyet duygularından ötürü yılda bir kere, tüm çalışanlar önünde yapılan bir törende Üst Yönetim tarafından ödüllendiriyoruz.
• Şirketimize üstün başarıları ile değer katan çalışanlarımıza farklı tanıma takdir metotları ile ödüllendiriyoruz.